„Arbeiten auf Augenhöhe“

Röfix-Personalleiterin Jacqueline Leitner über Arbeitgeberattraktivität, Flexibilität und wertschätzende Führung.

Sie sind seit sechs Monaten bei Röfix. Welche Aufgaben fallen in Ihren Verantwortungsbereich?

Leitner Ich verantworte Recruiting, Abrechnung sowie Personaladministration und -entwicklung. Kurz: alles, was Menschen im Unternehmen betrifft – vom Eintritt bis zur Weiterentwicklung.

Wie hat sich der Arbeitsmarkt Ihrer Ansicht nach verändert?

Leitner Demografischer Wandel, neue Arbeitsmodelle und Fachkräftemangel prägen die Situation. Der Markt ist vielfältiger geworden, Arbeitnehmer haben mehr Möglichkeiten und wählen gezielt Unternehmen, die zu ihren Bedürfnissen passen. Darum investieren wir heute noch stärker in Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.

Welche Bedingungen müssen Arbeitgeber bieten, um Talente zu gewinnen?

Leitner Individualität ist zentral. Das klassische 9-to-5-Modell passt kaum mehr. Mitarbeitende wollen gefördert, gefordert und vor allem gehört werden. Ein Standardrezept gibt es nicht – jedes Unternehmen muss Lösungen finden, die zur eigenen Kultur passen. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und offene Kommunikation.

Wie würden Sie die Firmenphilosophie von Röfix beschreiben?

Leitner Wir streben langfristige Partnerschaften auf Augenhöhe an – mit Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Qualität, Kompetenz und Zuverlässigkeit prägen unser Handeln. Eine besondere Stärke ist unser respektvoller Umgang und die konstruktive Feedback-Kultur. Als Teil der FIXIT Gruppe profitieren wir zudem von Forschung, Innovation und europaweitem Austausch – ohne unseren familiären Teamspirit zu verlieren.

Was ist entscheidend, um bewährte Kräfte zu halten?

Leitner Die Rahmenbedingungen müssen stimmen: faire Entlohnung, passende Arbeitszeiten und sinnvolle Aufgaben. Ebenso wichtig sind Vertrauen und Wertschätzung. Wir fördern individuelle Stärken – auch wenn nicht jedes Bedürfnis im Einzelnen erfüllbar ist.

Welche Weiterbildungen bietet Röfix?

Leitner Wir bieten sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungen sowie konzernweite Entwicklungsprogramme. Unsere E-Learning-Plattform wächst stetig und hält Inhalte für das gesamte Unternehmen wie auch für spezifische Abteilungen bereit.

Was macht gute Personalführung aus?

Leitner Die perfekte Führung gibt es nicht. Wir versuchen, flexibel auf Situationen und Menschen zu reagieren. Empathie, klare Ziele und eine offene Fehlerkultur bilden für mich die Basis. Damit meistern wir Herausforderungen gemeinsam – und lernen kontinuierlich dazu. MEC