VN-Interview. Mag. (FH) Christine Germann, Leiterin Personalmanagement, VLV Versicherung, Bregenz

Berufliche Zukunft selbst gestalten

Christine Germann: „Bei der VLV sind eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität spürbar.“ VLV

Christine Germann: „Bei der VLV sind eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität spürbar.“ VLV

Unabhängig vom Alter und der vorherigen Ausbildung bietet die VLV allen Interessierten dieselben Perspektiven.

Sie veranstalten jährlich zwei Schulungszyklen mit jeweils drei Monaten Ausbildung, um neue Mitarbeiter für den Außendienst zu schulen . . .

Germann Ja, ein Großteil unserer neuen Versicherungsberater sind branchenfremd, durch die intensive Schulung können wir Quereinsteigern neue Perspektiven bieten.

Bei der VLV durchläuft jeder Mitarbeiter die Ausbildung zum Versicherungskaufmann/-frau,
weil . . .?

Germann Weil wir ausgebildetes Fachpersonal benötigen. Deshalb bilden wir auch Lehrlinge aus. Außerdem absolvieren Mitarbeiter aller Abteilungen die Zusatzqualifikation des/der geprüften Versicherungskaufmanns/-frau. Dadurch ist sichergestellt, dass wir alle dieselbe Versicherungssprache
sprechen. Diese Maßnahme erleichtert uns die tägliche interne Kommunikation und fördert das Miteinander in den Abteilungen.

Worin sehen Sie den Reiz im Außendienst?

Germann Darin, dass MitarbeiterInnen, ähnlich wie Selbstständige, ihre berufliche Zukunft selbst mitgestalten und beeinflussen können. Diese Flexibilität, gepaart mit unserem provisionslosen VLV-GarantiePLUS-Einkommen, machen es leicht, etwas Neues auszuprobieren.

Welche Menschen eignen sich Ihrer Meinung nach für den Verkauf?

Germann Als Versicherungsberater eignen sich Personen mit hohem Selbstständigkeitsgrad. Selbstorganisation und ein wertschätzender Umgang mit Menschen werden vorausgesetzt. Unabhängig vom Alter und der vorherigen Ausbildung bieten wir allen Interessierten dieselben Perspektiven.

Sie sind auch ein Ausgezeichneter Lehrbetrieb und bilden im Jahr zwei Lehrlinge aus. Welche Erfahrungen haben Sie mit den Jugendlichen gemacht?

Germann Äußerst positive. Wir bieten jungen Menschen die Möglichkeit der Fach- und Persönlichkeitsentwicklung, und diese wird gut und gerne angenommen.

Welche Skills müssen die jungen Mitarbeiter mitbringen?

Germann Selbstbewusstsein, um bei der Bewerberauswahl in die engste Auswahl zu kommen, Lernbereitschaft und das Interesse an einer abwechslungsreichen Ausbildung.

Wie hat sich Ihrer Meinung nach die Situation am Arbeitsmarkt verändert?

Germann Der Übergang von Beruf und Freizeit ist fließend geworden. Deshalb suchen die Menschen eine Arbeit, die Sinn stiftet. Das Einkommen ist nach wie vor wichtig, aber nicht alles. Wir merken, dass das Betriebsklima und der Umgang mit den KollegenInnen und Vorgesetzten ganz weit oben stehen.

Müssen Arbeitgeber immer mehr bieten, damit die Besten auf das Unternehmen aufmerksam werden?

Germann Das Internet hat das Kommunikationsverhalten verändert. Der lebenslange Job wurde gegen lebenslanges Lernen und schnelle Veränderung eingetauscht. Trotzdem zählen noch alte Werte wie Sicherheit, Zukunfts­perspektive und Selbstverwirklichung.

Was tut die Firmenleitung/Personalleitung dafür?

Germann Bei der VLV ist der Umgang miteinander auf Augenhöhe eine Selbstverständlichkeit. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Sozialleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung stehen im Vordergrund.

Wie könnte man Ihre Firmenphilosophie beschreiben?

Germann Die VLV ist ein sicherer Arbeitgeber mit Handschlag­qualität. Engagierte Mitarbeiter haben bei uns eine Arbeitsplatzgarantie. mec

Zur Person

Mag. (FH) Christine Germann

Funktion Leiterin Personalmanagement

Jahrgang 1967

Ausbildung FH-Studium Betriebswirtschaft, Akademisch gepr. Personal- und Organisationsentwicklerin

Laufbahn Personalleiterin, seit 2001 in der Personalleitung

Familie verheiratet, ein Sohn

Homepage Firma www.vlv.at

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